HR 4.0 – Transformation in die neue Arbeitswelt

Globalisierung, Digitalisierung und Flexibilisierung sind die dominierenden Herausforderungen für unsere Gesellschaft und damit auch für die heutige Arbeitswelt. Dies fordert ein Umdenken der Unternehmensführung und im Weiteren der Personalabteilung. Das neue ‚Mindset‘ einer wettbewerbsfähigen Unternehmensführung berücksichtigt den Werte- und Kulturwandel in der Gesellschaft, die sich neu entwickelnden Role Models in Partnerschaft und Familie und die damit sich ändernde Bedeutung des Berufs für den einzelnen Mitarbeiter. Deshalb sind Management der Vielfalt und Kommunikation auf Augenhöhe der Schlüssel zum Erfolg.

Die Hebel hierfür liegen in der Unternehmenskultur. Basis ist die Prozessoptimierung Ihrer Personalabteilung, die zu einer integrativen Einheit geformt wird. Damit rücken Personalführung, Organisationsstrukturen sowie die erfolgskritischen Prozesse in den Fokus des Personalmanagements. Wir unterstützen und begleiten Sie, diese Hebel erfolgreich zu bedienen.

Zunächst wird eine Bestandaufnahme aller kritischen Personalprozesse durchgeführt. Es folgt die Analyse des Reifegrades Ihres Unternehmens und die gemeinsame Formulierung eines Ziels. Aus der Differenz von Reifegrad und Ziel können die Handlungsfelder identifiziert und priorisiert werden. Daran anschließend kann mit der gemeinsamen Umsetzung des Konzeptes in die Praxis begonnen werden.

Mit Ihrem Engagement und unserer Business Expertise können wir Ihr HRM nicht nur zu einer State-of-the-Art Reife entwickeln, sondern Ihr Unternehmen mit der Einführung von HR 4.0 auf die Herausforderungen des zukünftigen Arbeitsmarktes vorbereiten. Ihre gesamte Organisation und damit alle Ihre Mitarbeiter werden zum eigentlichen Wettbewerbsvorteil und sind der tatsächliche Grund für dauerhaften Erfolg.

Frau Petra Carl bietet Ihnen für Ihre Personalabteilung:

-maßgeschneiderte, zukunftsweisende HR Lösungen
-Unterstützung und Begleitung des Wandels Ihres aktuellen in ein Personalwesen ‚State-of-the-art‘
-Entwicklung von ‚HR 4.0‘ insbesondere unter Berücksichtigung ihrer fünf Schwerpunkte 

Frau Petra Carl ist Volljuristin mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht. Sie arbeitet seit 20 Jahren im Personalwesen und hat ‚ihr Handwerk‘ von Grund auf gelernt, leitete in verschiedenen Unternehmen die Personalabteilung und hat diese, orientiert an den Herausforderungen des Arbeitsmarktes in den letzten Jahren konsequent weiterentwickelt. Als langjährige Personalleiterin in der Fashion und Lifestyle Branche verfügt sie über profunde Kenntnisse der HR Prozesse. Ihre Expertise erstreckt sich über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.

Die fünf Schwerpunkte ihrer Weiterentwicklung sind Employer Branding, Candidate Journey, Social Media based Active Sourcing, Direktansprache und strategisches Talent Relationship Management.

Ihre Ansprechpartnerin:

Frau Petra Carl
Rechtsanwältin – Schwerpunkt Arbeitsrecht
+49 1708616504