Bereichsleiter Personal (m/w/d) G 412-24

Positionsziel

Eine moderne Personalabteilung sollte eine Vielzahl von Zielen verfolgen, um sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Für unseren Auftraggeber gelten vor allem folgende Ziele:

1. Talentakquise und -bindung: Die Identifikation, Rekrutierung und Bindung von Talenten sind entscheidend. Dies umfasst die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke und ein positives Bewerbererlebnis.
2. Mitarbeiterentwicklung: Förderung von kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung durch Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme.
3. Diversity und Inclusion: Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds, das unterschiedliche Perspektiven wertschätzt und Chancengleichheit fördert.
4. Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, wie regelmäßige Umfragen, Feedbackgespräche und die Implementierung von Verbesserungsvorschlägen.
5. Leistungsmanagement: Etablierung transparenter Leistungsbewertungssysteme, die auf klaren Zielen basieren und regelmäßiges Feedback ermöglichen.
6. Gesundheitsmanagement: Förderung des physischen und psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter durch Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
7. Digitale Transformation: Nutzung moderner Technologien zur Automatisierung von HR-Prozessen, Datenanalyse zur Entscheidungsfindung und Verbesserung der Kommunikation.
8. Compliance und Risikomanagement: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie der internen Richtlinien zum Schutz des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.
9. Organisationsentwicklung: Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, um Agilität und Anpassungsfähigkeit zu fördern.
10. Strategische Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um HR-Strategien mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Diese Ziele helfen nicht nur dabei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern tragen auch zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.

Hardfacts

Mode ist mehr als nur Kleidung – sie ist ein Ausdruck der Persönlichkeit. Unser Auftraggeber ist ein vertrauenswürdiger Partner für hochwertige Mode und Lifestyle. Seit der Gründung steht er für zeitlose Eleganz, erstklassige Materialien und einen unverwechselbaren Stil. Mit einem klaren Fokus auf Damenmode bietet er eine sorgfältig kuratierte Auswahl an Mode, die sowohl Komfort als auch Klasse vereinen.

Kernaufgaben

1. Strategische Personalplanung:

Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien in Einklang mit den Unternehmenszielen.
Analyse des Personalbedarfs und Planung von Rekrutierungsmaßnahmen.

2. Rekrutierung und Talentmanagement:

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerberauswahl und Vorstellungsgespräche.
Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens.

3. Mitarbeiterentwicklung:

Planung und Implementierung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen.

4. Personaladministration:

Überwachung der administrativen HR-Prozesse, einschließlich Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterakten.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

5. Organisationsentwicklung:

Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Kulturentwicklung im Unternehmen.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit.

6. Kommunikation und Zusammenarbeit:

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie anderen Abteilungen zur Optimierung der HR-Prozesse.
Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.

Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld.
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen.
Hohe soziale Kompetenz sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.
Strategisches Denken sowie die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten.

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen Personalmanagementmethoden.
Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office-Anwendungen.

Ansprechpartner:

Michael Groß
m.gross@anthosgroup.de
+49 151 288 57 545